元Eyeline幹部、医療情報の開示が解雇につながったと主張

出来事の日付：2026年7月27日。 Eyeline Studiosの元幹部が同社を提訴し、職場の信頼構築演習で、医療監督下で受けたケタミン治療について開示したことが、調査と最終的な解雇につながったと主張した。この内容は、訴訟での主張を伝えたニューヨーク・ポストの報道に基づくもので、申し立てについて司法判断はまだ下されていない。

Netflixの視覚効果事業で元バイスプレジデント兼クリエイティブ責任者だったケビン・ベイリーは、母親の死後に臨床的うつ病の治療としてこの処置を受けたと述べた。訴状によると、治療は2022年10月と11月、サンタバーバラのクリニックで医療監督下において行われた。

ベイリーによると、Netflixが所有する北カリフォルニアの施設、センデロ・ランチで2026年1月に開かれた合宿中、「脆弱性・信頼」演習でその経緯を話した。訴状は、その開示を、この演習が奨励した環境で共有された個人的情報として描いている。

訴訟では、会社の調査担当者が3月18日、娯楽目的の薬物使用への懸念を示唆するような形で、ベイリーにこの件を持ち出したと主張している。ベイリーは4月に解雇された。報道された提出書面によると、その後、会社側の弁護士は、ケタミン療法の問題が解雇の判断要素になったことを認めたという。ベイリーはまた、最大1年分の退職金を拒否されたとも主張している。

訴状によると、調査は医療情報の開示よりも広範囲に及んだ。ベイリーは、罵り言葉や飲酒の疑惑も対象だったと述べた。彼は、人事評価で、罵り言葉の使用を完全にやめるのではなく減らすよう助言されたことを挙げた。訴訟には、会話中に話題にした技を実演するよう同僚に求められ、合宿でギネスを飲みながら逆立ちをしたことも記されている。

ベイリーの提出書面は、こうした行為が精査されたことと、同社が後援し、幹部らが自ら模範を示していたと訴状が表現する飲酒文化とを対比している。訴状では、Eyelineの最高経営責任者ジェフ・シャピロが、授賞式へ車で移動中の従業員のためにビールを持参し、酒が飲まれた複数の仕事関連行事に出席し、自身のオフィスに専用のバーを置いていたと主張している。これらはベイリー側の主張であり、シャピロまたは会社について認定された事実ではない。

ポストによると、この元幹部は陪審裁判に加え、逸失賃金、精神的苦痛に対する損害賠償、懲罰的損害賠償を含む補償を求めている。NetflixとEyelineにはコメントを求めたが、提供された記事には回答が含まれていなかった。

この提出書面は、職場の信頼構築演習が持つ意味を紛争の中心に据えている。ベイリーは、率直な開示を促すために設けられた環境で行った医療関連の開示が、後に自分に不利に利用されたと主張している。会社側の反応や、解雇理由についての対立する説明は、本記事に提供された証拠からは得られなかった。この訴訟では、裁判所が訴状、あらゆる答弁、双方が提示する証拠を評価する必要がある。